勞務(wù)派遣服務(wù)剛剛實施的時候很受歡迎，但是隨著勞務(wù)派遣政策的完善，小編發(fā)現(xiàn)用工企業(yè)似乎對人才派遣的用工方式漠不關(guān)心，這可能與政策有關(guān)。政策規(guī)定，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)只使用三性崗位，企業(yè)使用的派遣工人數(shù)不得超過企業(yè)正式工人的10%，因此，一些企業(yè)放棄了人才派遣，轉(zhuǎn)向了其他用工方式。

眾所周知，企業(yè)使用勞務(wù)派遣就業(yè)可以有效降低成本，還有其他一些好處。比如企業(yè)使用勞務(wù)派遣后，不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理任務(wù)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，可以為企業(yè)節(jié)約管理成本。其次，可以大大降低常規(guī)人力資源管理費用，如人事招聘廣告、退休費等。

根據(jù)稅法，企業(yè)支付給員工的工資超過應(yīng)納稅工資的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對企業(yè)來說是一個巨大的支出項目，增加了勞動力成本。通過勞務(wù)派遣，在保持相同工資水平的條件下，可以通過勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)發(fā)支付給員工的工資和福利，發(fā)票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，實現(xiàn)成本外化和利益內(nèi)化。

至于企業(yè)是否需要采用勞務(wù)派遣，主要取決于用工企業(yè)自身的要求，因為每個企業(yè)的業(yè)務(wù)量不同，對人才派遣的需求也不同。事實上，勞務(wù)派遣仍然可以幫助企業(yè)解決就業(yè)問題。