勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)支付勞動(dòng)。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力支付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與派遣企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣最顯著的特點(diǎn)是勞動(dòng)力的就業(yè)和使用的分離。

作為一家企業(yè)，你知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎？

事業(yè)單位臨時(shí)就業(yè)人員；服務(wù)業(yè)餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)人員；商業(yè)企業(yè)出納、銷售人員、文員；工業(yè)企業(yè)司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技術(shù)人員、生產(chǎn)者等人員可以使用派遣人員。

利用勞動(dòng)派遣：

1、靈活就業(yè)方式：例如，一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。根據(jù)用人單位的實(shí)際情況，可根據(jù)用人單位的實(shí)際情況設(shè)置短期臨時(shí)就業(yè)、兼職或承包特殊工作。

2、降低招聘成本：勞務(wù)派遣分離，企業(yè)只需要提出就業(yè)需求，勞務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)招聘人數(shù)、工作類型、技能和基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事項(xiàng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理，無需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

3、降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問題是人事管理。人事管理涉及員工備案、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、指定員工、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生、老、病、死等。如果采用勞務(wù)派遣，可以減少很多麻煩。

你知道招才通勞務(wù)派遣能提供什么服務(wù)嗎？

員工招聘：企業(yè)提出就業(yè)要求并參與招聘。

工資支付：勞務(wù)派遣員工的工資按用人單位的考勤和工資計(jì)算方法執(zhí)行。

社會(huì)保險(xiǎn)：按職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)。

合同管理：依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。包括合同糾紛、終止合同等。

勞動(dòng)糾紛處理：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理勞務(wù)派遣員工與用人單位的關(guān)系。

人力資源咨詢：根據(jù)企業(yè)需要，提供崗位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、招聘制定、培訓(xùn)計(jì)劃、爭(zhēng)議調(diào)解等咨詢服務(wù)。