企業(yè)的日常就業(yè)方式有很多，如勞務(wù)外包、代理招聘、崗位外包等，這些都是企業(yè)常用的就業(yè)方式，那么企業(yè)為什么選擇勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣能幫助企業(yè)解決哪些問題？讓我們跟隨君九企業(yè)管理小編向下看。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣就業(yè)的原因：

1.省錢:企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作后，企業(yè)所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、管理成本均可大幅下降。

2.省事:企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司合作，委托勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)工作，提高管理效率，減少繁瑣事務(wù)。

3.擔(dān)心：企業(yè)通過與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作，降低社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)公司承擔(dān)勞動(dòng)糾紛。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣就業(yè)能解決哪些問題？

這么多企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作，這一定有一定的好處，那么企業(yè)想通過人力派遣公司解決哪些問題呢？小邊總結(jié)了幾點(diǎn)。

1.招聘問題。企業(yè)招聘困難，現(xiàn)在年底，許多企業(yè)需要臨時(shí)工，數(shù)量相對(duì)較大，但企業(yè)人力資源難以完成業(yè)務(wù)，所以企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派人才到企業(yè)工作，使企業(yè)招聘問題能夠解決。

2.社會(huì)保障問題。我相信每個(gè)人都知道企業(yè)必須為員工申請(qǐng)社會(huì)保障。員工的社會(huì)保障處理并不是那么簡(jiǎn)單。員工的社會(huì)保障增加或減少、社會(huì)保障報(bào)銷和社會(huì)保障待遇申請(qǐng)非常繁瑣。但它可以通過勞務(wù)派遣來解決，因?yàn)閱T工的社會(huì)保障是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。

3.勞動(dòng)糾紛。基本上，每個(gè)公司都很難避免勞動(dòng)糾紛。企業(yè)在處理員工勞動(dòng)糾紛時(shí)需要浪費(fèi)大量時(shí)間。但可以通過勞務(wù)派遣來解決。派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司一方產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛由派遣公司負(fù)責(zé)，用人單位合理避免勞動(dòng)糾紛和糾紛。

以上是君九企業(yè)管理小編根據(jù)多年的勞務(wù)派遣就業(yè)經(jīng)驗(yàn)整理出的企業(yè)選擇人才派遣就業(yè)的原因。你可以參考一下