一、勞務派遣對企業的好處

1.靈活就業方式：《勞動合同法》規定，各單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果連續兩次簽訂固定期限合同，則應轉為無固定期限合同，這一問題將通過派遣有效解決。一些制造業和信息企業存在季節性就業問題。利用勞務派遣的就業模式，可以根據貴單位的實際情況設立短期臨時就業。兼職或承包特殊工作。

2.降低招聘成本：用人單位采用派遣方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發布招聘廣告，只需要根據單位需要招聘員工的數量、工作類型、技能和基本條件與派遣機構簽訂協議，所有招聘事項由勞務派遣機構辦理，無需支付人工費、廣告費等費用。

3.減少人員儲備：過去，為了面對產品市場日益加速的變化，企業經常采取人員儲備措施，因此企業總是有一些剩余人員。自勞動派遣機構成立以來，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足不可預見的生產波動造成的臨時勞動力需求。這可以大大降低勞動力成本。

4.節省勞動力成本：由于原就業制度的慣性，在工資機制中形成了可以上升而不是下降的慣例。派遣人員的工資可以隨市場一起工作，用人單位可以根據勞動力市場的工資指導價格協商勞動者的工資。當勞動力市場供應不足時，企業可以通過派遣機構使用高技能勞動力，避免企業內部員工的比較效應。相反，當勞動力市場供應充足時，用人單位可以通過使用低工資的勞動派遣工人來降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節省勞動力成本。

5.降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理。人事管理涉及員工備案、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等。如果采用派遣就業的方式，可以減少很多麻煩。勞務派遣公司將聘請大量有經驗的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理體系，提高用人單位的生產效率，降低生產成本。

6.員工篩選：通過派遣用工方式試用勞動者，篩選后備人員，可避免招聘不合格人員，降低離職成本。勞務派遣公司擁有標準化的管理機制，分析每個公司的每個人員需求和辭退原因，以確保下一個就業需求更有針對性。在滿足一定需求時，勞務公司將在相關就業機構和聯合學校開設相應的課程進行有針對性的培訓，以確保單位的就業質量，提高社會就業率。

7.降低社會保障費用：派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，下崗職工也可享受相應的補貼等優惠政策。

8.降低爭議風險：用人單位使用勞務派遣員工，因為雙方不是勞動關系，所以爭議不屬于勞動爭議，勞動者提出勞動仲裁投訴，應派遣企業作為投訴人，實際用人單位必要時只能作為第三人參加仲裁活動。因此，它降低了勞動爭議的風險。

二、勞務派遣對員工有什么好處？

1.確保有限的就業機會優先分配給最有效的群體；

2.無后顧之憂。津正依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等由津正負責，保護勞動者的合法權益；

3.人.檔分離，激發勞務人員的工作積極性和創造力；

4.勞務人員以個人能力實現自身價值。

三、勞務派遣對社會的好處。

通過法律法律、法規和地方政府相關政策，勞務派遣可以在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用人單位人事制度改革，完成單位人向社會人的轉變，另一方面緩解人才分布不平衡、供需矛盾的現狀，實現人才資源的優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源從廣泛配置向集約配置的轉變。