一、勞務派遣業務合作。

1.用人單位向招聘通提出需要派遣人員的崗位信息，如工資、做什么、怎么上班、怎么休息等。

2.根據企業就業崗位的具體情況，招聘業務勞務公司務勞務公司能否做到，如果能做到，可以制定勞務派遣人才計劃，雙方協商。

3.雙方確定勞務派遣方案無問題，雙方達成合作意向后簽訂人才派遣合同。

二、勞務公司招聘派遣人員。

1.雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務公司應開始招聘派遣人員。首先，整理企業需要員工的崗位信息，編輯招聘信息。

2.所有可以在網上發布招聘勞務派遣員工的網站，發布編輯好的招聘信息。線下可以派員工到人才市場招聘員工。

3.邀請符合企業就業要求的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記和員工培訓。

4.勞務公司與培訓后的勞務派遣員工簽訂勞動合同，確定雙方的權利義務。

三、安排員工上崗及日常管理。

1.用人單位根據崗位培訓情況，安排勞務派遣人員適當的崗位。

2.招聘人才通勞務公司有駐廠人員在用工企業管理派遣員工，派遣人員有借款或辭職，駐廠人員處理。

3.派遣公司按規定幫助勞務派遣人員繳納社保，辦理社保內容。

四、勞務派遣費用結算開具發票。

每月底，用人單位向招聘公司提供勞務人員當月的實際出勤記錄和出勤記錄，并由有關部門簽字確認。招聘勞務公司根據企業提供的出勤記錄發放派遣人員工資，結算勞務費，開具勞務發票。