《勞動法》對勞務派遣就業有相關規定，包括：派遣只能用于三性崗位，派遣人數不得超過正式工人的10%，派遣人員需要與正式工人同工同酬，成立勞務派遣公司也有明確規定：增加勞務派遣公司注冊資本（200萬），未取得勞務派遣許可證的，不得從事派遣勞務。

這些政策規范了企業使用派遣勞務，提高了成立勞務公司的門檻。這是因為近年來，用工企業對派遣勞務的需求明顯下降。也許企業認為勞務派遣勞務已經在減少企業的收入，所以一些工業企業放棄了使用勞務派遣勞務，轉向其他方式。

勞務派遣是君九企業人力管理公司與派遣人員簽訂勞動合同，將勞動者送往勞動公司，然后由勞動公司向勞務派遣機構支付服務費的勞動形式。一般來說，勞動者面臨著清潔、安全等技術含量較低的工作，但現在勞動派遣服務已經滲透到人才市場的許多領域，廣泛存在于政府基層、國有大中型公司和私營企業。

雖然企業采用的就業方式很多，但勞務派遣仍然是勞動者就業、靈活就業的重要途徑，得到越來越多公司的認可和接受。因此，派遣勞務并不意味著如果你想放棄，你可以放棄。當然，企業可以根據自己的業務需要選擇合適的企業就業方式來解決問題。

如果企業有就業需求，可以找勞務派遣公司協助就業企業解決生產旺季激增的就業需求；通過科學、專業、規模的優勢，協助公司實現靈活就業，降低就業風險，提高人力資源管理水平。