企業也可以通過派遣就業來降低員工安置的成本。對于一些季節性企業來說，一年中只有幾個月的業務量很大，需要大量的就業。如果企業招聘正式員工，這些員工在企業過了旺季后如何處理？如何消除員工需要支付的經濟補償，員工數量多，多，需要補償的費用也多。這筆費用可以很多。

這個問題可以通過勞務派遣來解決，因為派遣工人與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位可以根據自己的需要派遣勞務，企業在旺季，增加派遣，在淡季減少勞務派遣，所以企業不需要在淡季，也不會因為減少勞務派遣工人和支付經濟補償。這樣，一年后，企業可以節省大量的成本，企業的勞動力成本降低，收入自然會增加。

企業可以通過勞務派遣來降低招聘成本。這是一種就業分離模式就業分離模式，企業只用人而不管人，傳統的就業模式是企業需要就業，委托人力資源招聘。企業招聘員工的成本不低哦，企業人力資源工資、網站發布招聘信息成本、時間成本等。

當企業選擇勞務派遣就業時，問題可以解決，因為派遣是勞務公司，派遣與勞務公司簽訂合同，從員工招聘、合同、工資、社會保障，由勞務派遣公司完成，企業只就業，使企業能夠解決員工招聘費用、管理費用。