為什么離不開勞務派遣?原因太精辟了
通過發展勞務派遣,企業有利于發展就業渠道,優化勞動力資源配置,幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此,近年來...
2022-05-14咨詢熱線
18856750822作者:勞務派遣 來源: 時間:2022-05-02
在日常就業過程中,很多人對勞務外包和勞務派遣的理解不是很深,經常混淆兩者。今天,為了讓大家對兩者有更深入的了解,今天,君九企業管理小編將告訴大家如何區分勞務外包或勞務派遣。
一、雙方法律不同。
勞務派遣適用于勞動合同法,勞務外包適用于合同。雙方的相應法律不同。
二、合作對象不同。
勞務派遣用工,企業只能與一些具有正式勞務派遣資質的合法公司合作,而勞務外包,企業可以將業務外包給個人承包。當然,勞務公司也可以。
三、勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同。
勞務外包的核心要素是工作成果,企業關注勞務外包公司交付的工作成果。至于勞務外包公司如何完成工作,企業并不關心。承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,外包勞動者的勞動風險與發包企業無關。
勞動派遣過程的核心要素是勞動過程,勞動派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任,即被派遣勞動者與承包公司無關,招聘風險由用人單位承擔。
四、勞務外包和勞務派遣的用工風險不同。
在勞務外包中,承包公司招聘勞動者的就業風險與發包企業無關,發包企業和承包公司只需承擔各自的就業風險。
勞務派遣作為一種勞動用工方式,用人單位與勞務派遣法律關系一方應當承擔一定的就業風險。勞務派遣公司違反國家法律對被派遣勞動者造成損害的,用人單位和勞務公司應當承擔連帶賠償責任。
以上是勞務外包和勞務派遣所提供的不同風險。希望用人單位和企業能區分情況,選擇合適的外包業務。