1、勞務派遣與人力資源外包概念不同

勞務派遣是指勞務派遣公司向用人單位派遣員工，接受用人單位的管理，為滿足用人單位對各滿足用人單位對各種靈活就業的需求。一般來說，派遣員工不是你單位的人。他們與你的單位沒有勞動合同關系。如果他們只是派你去工作，你可以按照協議支付勞動費。

人力資源外包是指企業根據需要外包一個或多個人力資源管理流程或管理職能，由第三方專業人力資源外包服務機構或公司管理，以降低運營成本，最大限度地提高企業效益。簡單的理解是將企業人力資源部門（如招聘員工、培訓員工等）的工作外包給第三方，并按規定支付服務費。

由此可見，勞務派遣的重點是派遣員工的勞務，人力資源外包的重點是人力資源的委托。

2、勞務派遣與人力資源外包歸屬行業不同

兩者都屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的代理服務。

3、勞務派遣與人力資源外包不同的增值稅政策適用

勞務派遣計稅方法、銷售額、稅率(征收率)

人力資源外包計稅方法、銷售額、稅率(征收率)

4、勞務派遣與人力資源外包發票開具不同

商品分類編碼：商品分類編碼：

勞務派遣業務選擇人力資源服務

發票類別:發票類別:

兩項業務均可開具增值稅專用發票或增值稅專用發票，但增值稅專用發票有特殊規定：

勞務派遣選擇差額納稅時，向用人單位收取勞務派遣員工工資、福利和社會保險和住房公積金費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

人力資源外包收取并代表客戶支付的工資和社會保險，住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

以上是勞務派遣與人力資源外包的四大區別。我相信你也可以通過閱讀這篇文章有一個深入的了解。如果您有勞務派遣或人力資源外包需求，您可以聯系君九企業人力資源管理，專業人力資源公司提供專業的人力資源服務。