網(wǎng)友疑問(wèn)：

我今年才出來(lái)社會(huì)工作，沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，幾天前我在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息、工資、公司福利更適合我，所以我打電話(huà)咨詢(xún)職位的具體情況，結(jié)果他們說(shuō)這個(gè)職位是勞務(wù)派遣服務(wù)，不是企業(yè)正式員工，我想問(wèn)，勞務(wù)派遣工人的待遇有保障嗎？

君九企業(yè)管理：

事實(shí)上，勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)公司派往用人單位的人員。派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)公司，與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

至于派遣人員的待遇，一般采用同工同酬的原則，從一些派遣人員那里了解到，與正式員工相比，勞務(wù)派遣人員的保障要差一點(diǎn)。工資可能比正式員工差一點(diǎn)。因?yàn)樗皇钦絾T工，將來(lái)不會(huì)有太多的普遍空間。一般來(lái)說(shuō)，基層崗位需要多長(zhǎng)時(shí)間。所以你想申請(qǐng)這份工作嗎？讓我們綜合考慮一下。

總結(jié)：

目前，許多企業(yè)選擇通過(guò)勞務(wù)派遣就業(yè)模式解決企業(yè)就業(yè)問(wèn)題。雖然派遣勞務(wù)是一種新的就業(yè)模式，但這種方式對(duì)就業(yè)企業(yè)仍有許多優(yōu)勢(shì)，可以幫助企業(yè)解決季節(jié)性就業(yè)問(wèn)題，幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。