但是如果是直接由兼職用工企業(yè)來支付傭金的話，個(gè)人說要繳納的勞務(wù)所得的20%-40%，或者與個(gè)人薪金合并后所得的個(gè)人所得稅最多繳納45%。苦干掙2w錢，交稅金4.5K。尤其是現(xiàn)在的工作環(huán)境，對(duì)于剛?cè)肼殻€在借錢上班的小可愛來說。所謂副業(yè)，差不多就是人手幾份，補(bǔ)貼家用。由此，靈活用工模式便成為企業(yè)用工的新思路。

有彈性的就業(yè)機(jī)會(huì)：1.自帶產(chǎn)生工具(如汽車、技術(shù)、專業(yè)服務(wù)等).承擔(dān)運(yùn)營(yíng)成本.自負(fù)盈虧：2.在平臺(tái)中獲取企業(yè)用工需求，提供服務(wù)：3.明確交付效果，以確定交付效果，核定個(gè)稅。三個(gè)特征它能應(yīng)用的場(chǎng)景也非常廣泛，比如KOL.MCN機(jī)構(gòu)的直播合作，技術(shù)咨詢專家顧問。科技項(xiàng)目公司的眾包合作，經(jīng)濟(jì)共享平臺(tái)，出行共享，合作住宿等等。比如滴滴.順豐.映客.58速運(yùn)等等，都在采用這個(gè)模式。

對(duì)于企業(yè)來說，采用靈活用工方式，因?yàn)槠髽I(yè)在就業(yè)平臺(tái)上開出增值稅專票，而平臺(tái)方對(duì)用工人員核定完稅(視同為經(jīng)營(yíng)所得)，節(jié)約了個(gè)稅開支。與傳統(tǒng)勞務(wù)就業(yè)相比，實(shí)際成本下降約30%。對(duì)于個(gè)人，核發(fā)完稅證明、核定的低于勞務(wù)所得和經(jīng)營(yíng)所得的，將稅金減半以上。

柔性就業(yè)的核心邏輯是企業(yè)合作，從雇傭到運(yùn)營(yíng)，個(gè)人變成了個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。

它擁有的電子合同及時(shí)簽字，合同一建就換簽。整條開戶流程，平臺(tái)自動(dòng)認(rèn)款到結(jié)余，在線傳輸/API對(duì)接，傭金T+0實(shí)時(shí)到賬，支持網(wǎng)上開發(fā)票，支持查看開票進(jìn)度，結(jié)算數(shù)據(jù)可視化，支持查看開票進(jìn)度，結(jié)算數(shù)據(jù)可視化報(bào)表，配套電子憑證。它在平臺(tái)上建立的電子賬戶由企業(yè)自己掌控，并且屬于銀行的實(shí)體賬戶，介入監(jiān)控系統(tǒng)，保證資金安全。

遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵守中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，依照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅實(shí)施條例》的規(guī)定執(zhí)行，通過電子商務(wù)平臺(tái)，幫助用戶傳遞真實(shí)完成的服務(wù)，并完整地記錄和呈現(xiàn)；協(xié)助顧客將已完成的服務(wù)拿到合法應(yīng)開而不能開的票據(jù)，服務(wù)階段性完成出具《涉稅鑒證報(bào)告》。

其中涉及洗錢、虛開增值稅專票、利用他人信息涉稅犯罪、“非勞資關(guān)系化”違法行為。按照目前的量刑思路，公安.監(jiān)察.法院等部門在審查定性時(shí)，主要是主觀上是否有偷漏稅的目的，客觀上是否會(huì)導(dǎo)致國(guó)家稅收流失，將一般行政違規(guī)與刑事犯罪相區(qū)別。查明相關(guān)嫌疑人，從重并處。實(shí)施靈活就業(yè)時(shí)，會(huì)從操作層面上定期或不定期抽查.系統(tǒng)層面上檢查風(fēng)險(xiǎn)，保證結(jié)算依據(jù)和從業(yè)人員信息的真實(shí)性。

彈性雇傭限制：1。高管股東避稅，高管等高收入企業(yè)人員雙重身份避稅.股東分紅.出資抽逃等。2.經(jīng)營(yíng)需許可證。3.高危險(xiǎn)工種.高空.高溫.高風(fēng)險(xiǎn)等保險(xiǎn)分流5級(jí)或5級(jí)以上工作。4.沒有實(shí)際的雇用方案。5.軍人/公務(wù)員等特殊群體，以及在用人企業(yè)中具有勞動(dòng)/勞務(wù)合同關(guān)系的人員等。6.年齡限制(16-65),20-55歲為最佳。7.境外公司，凡在境外注冊(cè)的外國(guó)公司，香港.澳門.臺(tái)灣由于事候制度不同，同樣不適用。