首先，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限一般是多久。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能同意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同和完成一定工作任務(wù)的合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

此外，為了維護(hù)被派遣工人的就業(yè)穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在被派遣工人無工作期間，即在合同期限內(nèi)，派遣期屆滿，無新派遣崗位，還必須按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這延長(zhǎng)了勞動(dòng)派遣期限短的勞動(dòng)者的合同期，防止用人單位與勞動(dòng)派遣單位串通，避免勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律情況的行為。

二是簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)簽訂勞動(dòng)派遣合同提出了新的要求。完整的派遣合同將大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。雇主簽訂派遣合同時(shí)，最重要的是注意派遣合同是否明確責(zé)任，主要包括六個(gè)方面：

1.明確派遣公司簽訂合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽訂勞動(dòng)合同；

2.明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律義務(wù)，承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

3.如果派遣公司拖欠扣除工資，員工將難以安心工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，未經(jīng)用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工工資；

4.在什么情況下，雙方可以約定派遣員工退回勞務(wù)公司和員工的方式；

5.雙方可同意如何處理工傷事故，如何分?jǐn)傎M(fèi)用；

6.雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，用人單位在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定，派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)全部損失，用人單位有權(quán)終止合同。

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