一是降低用人成本。

通過勞務派遣輸入員工的低工資支出，通常被用作一種激勵制度。派遣員工（也稱為勞動經過努力工作或工作表現優異，可轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨勢，勞動工資和福利待遇在實際就業中存在差異。除正常工資、年終雙工資和法定福利外，勞務派遣員工一般不享受正式員工的福利和獎勵。

二是降低繳納社會保險的成本。

勞務派遣機構合作安置渠道多，在安置工人和招聘方面具有諸多優勢。派遣機構可以在全國多個地區建立社會保障賬戶，選擇社會保障費用支付標準最低的地區。

三、有效合法減稅。

企業從勞務派遣機構輸入的人員不得作為企業的稅收工資人數。企業向派遣公司支付的勞務費（包括工資和社會保險費），應當稅前扣除勞務派遣機構開具的發票。

四、如果完全派遣，招聘和培訓成本可以在一定程度上降低。

事實上，小邊認為企業就業有很多方式，各有各自的優缺點，勞務派遣就業并不適用于每個企業，所以主要適合企業就業，所以它是最好的。