1、遵循不同的法律。

崗位外包是一種經營模式，是一種通過承包、承包等方式將崗位、業務、工作交給第三方的經營模式。這種方式遵循合同法、民法、經濟法等。勞務派遣是一種就業方式，是企業與勞動者之間勞動關系和工作關系的分離。勞動關系由第三方建立，企業只負責管理勞動者完成工作任務的就業方式。這種就業方式遵循勞動法、勞動合同法等。

2、覆蓋范圍不同。

崗位外包可以覆蓋企事業單位的任何業務(國家規定的機密業務也可以在許可范圍內外包)，不受國家法律法規范圍內任何時間、數量、形式等條件的影響(只需滿足發包人的要求)。勞務派遣只能用于臨時、輔助、可替代的崗位，企業勞務派遣人數不得超過10%。

3、不同的責任。

外包人在外包過程中不對勞動者承擔任何責任，只需按時向承包人支付相應的承包費即可。勞務派遣中勞動者需要賠償的，企業需要與用人單位（第三方）共同承擔連帶責任。

4、工作內容不同。

在崗位外包中，發包人的工作主要包括制定崗位任務完成目標、評估承包人完成結果等。在勞務派遣中，企業需要與第三方機構一起參與員工人力資源管理（招聘、培訓、薪酬、社會保障公積金、員工糾紛等）的細節，并負責員工的工作管理。

5、參與部門不同。

在崗位外包中，發包人將從戰略角度考慮哪些崗位和業務外包，主要與戰略部門或戰略執行部門聯系。承包人參與項目部，人力資源服務人員為項目部成員。在勞務派遣中，企業主要參與人力資源部和派遣員工的就業部。派遣方主要參與人力資源服務同事，很少出現在項目部的結構中。

好吧！我相信通過以上內容，我們可以清楚地了解崗位外包和勞務派遣的區別。我希望你能通過閱讀這篇文章來提高你對企業日常就業方式的理解。