一.正規的勞務派遣是如何辨別的

服務公司是否合法主要有兩個方面：

首先要看該勞務公司是否經工商局登記備案，登陸當地工商查詢系統進行查詢；

其次要看勞務公司的資質是否合法，比如說勞務派遣公司，是否具備勞務派遣資質。比如我們哈若為建筑分包，則需具備相應的施工資質。

與上述相符，應為合法。

二、勞動合同和勞務派遣合同的區別

1.訂立合同的期限有所不同。法律上沒有對勞動合同的簽訂時間作出規定，勞務派遣合同有關規定應當訂立兩年以上的固定期限勞動合同；

2.雇傭方式不同。雇傭合同的簽訂是雙方直接雇傭員工，而勞務派遣雙方并不直接雇傭勞動者，而是勞動者在用工單位工作；

3.所涉主題不同。勞資合同只涉及雇主和勞動者，而勞資合同涉及的是雇主.雇主和勞動者三方；

4.關于簽署非全時合同的能力。在雇傭關系中，雇傭關系是一種非全時雇傭關系，但這種雇傭關系不應以雇傭的形式來雇傭。

5.職位不同。可以任一個職位，勞務派遣合同一般是臨時的.輔助的或替代的工作崗位；

6.關于單元主體的規定不同。不要求雇傭單位方注冊資本，而派遣公司注冊資本不得少于50萬。

7.不工作期間的待遇有所不同。非因本人原因停業的勞動者，停業一個月內按正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按不低于最低工資80%計發，但勞務派遣合同勞動者無工資期間，按最低工資計發。

三、勞務派遣合同爭議是否先仲裁

在勞務派遣合同糾紛中還是屬于勞動合同糾紛，因此根據規定，需要先申請仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，勞動爭議，一方不愿意協商.協商不成或達成協議后不履行的，可請求調解組織調解；不愿意調解.調解不成或達成調解協議后不履行的，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

從法律規定可以了解到，是不是正規的勞務派遣單位，要看這家勞務公司是否經工商局登記備案，登陸當地工商查詢系統進行查詢。