崗位外包

崗位服務(wù)外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，并根據(jù)企業(yè)的要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將招聘崗位。職業(yè)培訓(xùn)。工資設(shè)計和會計分配。個人所得稅申報。社會保障支付和索賠。績效設(shè)計和獎懲執(zhí)行。各類人事工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，管理勞動關(guān)系。人力資源機構(gòu)也有選擇地承擔(dān)處理勞動糾紛和承擔(dān)勞動就業(yè)可能帶來的經(jīng)濟補償，企業(yè)享受完整、深入的人力資源服務(wù)。工人與雇主無關(guān)。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位從其安排的工作內(nèi)容。

因此，崗位外包與勞務(wù)派遣最大的區(qū)別在于：

（1）勞務(wù)派遣的作用體現(xiàn)在：

1.降低就業(yè)成本。

用人單位在會計派遣人員的總支出時，應(yīng)當(dāng)考慮崗位效益。二是根據(jù)市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，沒有必要為被派遣人員支付額外的計劃費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可納入用人單位的稅前費用，綜合會計單位的費用遠(yuǎn)低于員工。

2.人事管理方便專業(yè)。

專家認(rèn)為，用人單位的用人不受戶口教育和編制的限制。他們通常對員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，并根據(jù)分配的工作任務(wù)使用自己的人才進(jìn)行管理和評估。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)具體的人事管理。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員。就業(yè)方式非常靈活。

3.減少勞動糾紛。

在我國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系中可能發(fā)生的法律糾紛。

（2）崗位外包的主要作用體現(xiàn)在：

崗位服務(wù)外包可以滿足企業(yè)靈活就業(yè)的需要，徹底解決企業(yè)流動性大、管理難度大、臨時性大的問題。項目人員的就業(yè)需求。該服務(wù)最大的特點是對派遣企業(yè)的外包員工進(jìn)行全過程的管理和服務(wù)。內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、在職管理、辭職管理、補充辭職人員。處理各種緊急情況。員工績效管理等。崗位外包完全簡化了企業(yè)的就業(yè)程序。降低人員管理成本。降低就業(yè)風(fēng)險，使企業(yè)擺脫繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作，精簡人力資源部人員，極大地減輕人力資源管理部門的管理壓力。

工作外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工與用人單位仍有勞動關(guān)系，但外包后，單位購買服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。工作服務(wù)外包受《合同法》的限制，人才派遣受《勞動合同法》的限制。工作外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略中產(chǎn)生的勞動經(jīng)濟。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的就業(yè)需求為起點和立足點。