人事外包和勞務派遣的定義。

1、人事外包是指企業根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業或組織進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

2、勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣企業（實際用人單位）向派遣勞動者支付勞動報酬，勞務派遣機構與派遣勞動者之間的勞動合同，但勞動力支付事實發生在派遣勞動者與派遣企業（實際用人單位）之間。

人事外包與勞務派遣的區別。

人事服務外包分為人事代理和勞動派遣。區分兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只委托專業機構代理人力資源的非核心部分；勞務派遣是中介機構成為員工的法定雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理由中介機構完成。

人事外包對企業有什么優勢？

1、幫助企業人力資源部門擺脫繁重的重復性事務，專注于企業的核心業務，提高人力資源管理的高度和核心競爭力。

2、規范操作，有效遏制隨機工資。員工管理，促進管理工作的規范性和公平性。

3、降低成本，緩解財務壓力，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專注于核心資源管理，發展核心競爭優勢。

4、員工招聘、社保辦理、保險報銷等工作非常繁瑣，利用人事外包簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。