為什么離不開勞務派遣？原因太精辟了
通過發展勞務派遣，企業有利于發展就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此，近年來...
2022-05-14
《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定的，用人單位可以將勞動者退回派遣單位，勞動派遣單位可以依照《勞動合同法》的有關規定與勞動者解除勞動合同。
與一般勞動合同的終止類似，勞動合同的終止也可以分為兩種情況：勞動者辭職和用人單位辭退勞動者。不同的是，勞動者嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位不能直接解雇被派遣勞動者，而應當將勞動者退回勞動派遣公司。派遣單位可以按照《勞動合同法》的有關規定與勞動者解除勞動合同。
有些人可能會有一個問題：員工在公司工作，聯系勞動合同不應該由公司行使嗎？事實上，雇主和勞動員工是勞動關系，不能直接向勞動員工行使勞動關系的權利，這些權利應由派遣員工的勞動派遣公司行使。
